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　　7月2日下午，中交三航局黨委書記、董事長(zhǎng)王世峰在公司總部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研。三航局副總經(jīng)理吳向中，三航局總部人力資源部、工程管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)人，在滬工程公司人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)研座談會(huì)。

　　調(diào)研圍繞三航局三項(xiàng)制度改革，聚焦項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)和薪酬體系改革等聽取各單位意見和建議。王世峰指出，推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)和薪酬體系改革，是落實(shí)“334”工程的具體舉措，也是加快三項(xiàng)制度改革的突破口。建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)通道、建立科學(xué)薪酬體系作，有助于引導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、聚焦價(jià)值創(chuàng)造，有助于逐步建立完備的項(xiàng)目經(jīng)理人才庫(kù)，有助于進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工積極性。與會(huì)人員就此展開熱烈討論。

　　結(jié)合實(shí)際工作，王世峰提出3點(diǎn)要求：要盡快制定和完善縱向分級(jí)、橫向分類的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)管理辦法，明確分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)方式、晉級(jí)和降級(jí)條件等，結(jié)合品牌打造，培養(yǎng)建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的高素質(zhì)、復(fù)合型、職業(yè)化的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍；要繼續(xù)推動(dòng)薪酬體系改革，建立三航局統(tǒng)一規(guī)范、制度科學(xué)、激勵(lì)充分、約束嚴(yán)明的薪酬分配框架，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵(lì)作用；要扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，第二批主題教育將于9月份開始，各單位該學(xué)的要學(xué)起來(lái)、能改的要馬上改，結(jié)合自己的分管工作，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)、薪酬體系改革等作進(jìn)一步的調(diào)研，對(duì)黨組織如何深度融入項(xiàng)目管理作進(jìn)一步的思考。三航局要在此基礎(chǔ)上出臺(tái)相關(guān)制度辦法，真正落實(shí)“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，將主題教育成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。

供稿：鮑姝燕　張艷婷